BAŞARIYA GİDEN YOL *Sevgililer gibi kaynaşıp bütünleşin ama, iş ve muamelelerinizde yabancı olma esasına göre davranın, *Tecrübe, aklın hocası, düşüncenin de rehberidir. *Çocuklarınızı bir sonraki çağa göre yetiştiriniz. *Üç ayrı düşünme kabiliyeti: 1-Analitik düşünebilmek. 2-Sentez yönünde heptenci düşünebilmek. 3-Değerlendirip önemini ve değerini hesaplayabilmek. *Karar vermede önsezimize güvenmek. *Karar verirken alternatifleri zenginleştirmeliyiz. *Karar vermede yenilik ve orijinalliğe önem vermeliyiz. *Mucidlikte, yeni fikir ve şeylerin üretiminde kaliteyi, iyilik, doğruluk ve güzellik parametreleri belirler. *Eğer biz karar verme özellikleri olan bir işte çalışmazsak, zihnimiz sağlığını kaybedebilir. *Cehalet karanlığı, insanın, okumayı, öğrenmeyi, düşünmeyi, bıraktığı andan itibaren sarmaya başlar. *Akılcı ve doğru karar verme, daima faydaya karşı zararı dengelemeyi, maliyet ve fayda analizi yapmayı gerektirir. *İnsan hayatı, fayda ve riskleri dengeleyen birçok faktörün tesirleriyle şekillenir. *Konu hakkında sahip olduğumuz tecrübe ve bilgi birikimimiz, farklı risklere karşı farklı tepkiler göstermemizi sağlar. *Sonuçları oyunun kuralına göre değerlendirme, karar vermeye akıllı yaklaşımın temelini oluşturur. *İhtimaller, akıllı insanın kararın yönlendiren trafik işaretleridir. *Grup liderinin dikkatle üzerinde durması gereken Üç temel özellik: 1-Vazife -Gaye -Mesuliyet -Hedef -Program -Çalışma Şartları -Kaynaklar -Otoriteler -Ön eğitim -Zaman önceliği -Hedefe doğru ilerleme -Alternatifim var mı? -Kendini test etme 2-Ekibi Kurma -Hedef -Standartlar -Güvenlik standartları -Ekip büyüklüğü -Ekibin üyeleri -Ekibin ruhu -Disiplin -İstişare -Bilgilendirme -Grubu anlatma -Destek 3-Bireyin olgunlaşması -Hedef -Motivasyon -Katkı -Sorumluluk -Yetki -Ön eğitim -Başkalarını kabullenme -İlerleme -Performans -Mükafat -Vazife -Şahsiyet -Zaman ayırma -Güvenlik -Değerlendirme. *Verimli çalışma Reçetesi a- Muhtelif işler arasından seçim yapılmalı ve bütün enerjiyi bir noktada toplamalıdır. b-Başarmanın mümkün olduğuna inanılmalıdır. C-Bir çalışma disiplini olmalı. d-Kişide çalışma disiplini ile birlikte hassasiyet ve duyarlılık da oluşmalıdır. e-Büyük işler yapanların hepsi, zaman zaman bir köşeye çekilmesini bilen insanlardır. *İnsanlara değer kazandıran önemli bir nokta da, onların problemlerine kadar hızlı şekilde doğru olarak çözebildikleri veya yığılan problemlere getirdikleri alternatif çözüm sayısıdır. *Biz bir yandan üretimi, düzenliliği ve organizasyonları genişletip çoğaltırken, diğer yandan daha büyük bir hızla tüketimi arttırıyor ve sonuçta dünyamızın entropisinin artışını daha da hızlandırıyoruz. *Gereksiz ve aşırı yüksek dozla alınan ve kullanılmayan bilgi kişiyi rahatsız eder. *Bugün ne yazık ki ‘Hastalığın ne gibi bir hastası olduğunu bilmek, hastanın ne gibi bir hastalığı olduğunu bilmekten daha önemlidir’. *Kendi kişiliğine saygı duymayan insanların kalp ve ciğer hastalıklarına yakalanma tehlikesinin daha fazla olduğu bulunmuştur. *Kuruntu ve can sıkıntısı, tıpkı çiçek hastalığı veya AIDS gibi bulaşıcıdır. *Sağlığımızın korunması için gerekli bütün ilaçlar vücut içerisinde üretilmektedir. *En yüksek beden-zihin ve ruh sağlığına ulaşabilmek için geleceğe umut ve güvenle bakmamız gerekir. *Çocuklarımıza verebileceğimiz en değerli armağan, ‘özgüven duygusu’dur. *İnsanların kimliklerini, konumları ya da zenginlikleri değil, yaptıkları iş belirler. *Hayatta başarısız ve mutsuz olmuş kimseler ‘Beş yıldızlı isteklerini, dört yıldızlı kabiliyetleriyle gerçekleştirmek isteyen kimselerdir. *Hoşnutluğumuz, elimizdekilerle ne ölçüde yetinebildiğimize bağlıdır. *Geçmişteki yanlışları unutunuz.

__________ GERİ